La Sección Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera de Canarias (FTSP-USO CANARIAS) denuncia que trabajadores y trabajadoras con contratos eventuales, de obra o de sustitución han quedado fuera del primer abono pactado y reclama una regularización inmediata.
Asimismo, exige a Protección, Seguridad y Vigilancia para Uso Industrial (PSV Seguridad) el cumplimiento íntegro del acuerdo alcanzado entre la empresa y el Comité de Huelga y ratificado por la plantilla el pasado 14 de agosto, acuerdo que permitió desconvocar la huelga indefinida prevista a partir del 19 de agosto en los servicios que la empresa presta en distintos centros del Servicio Canario de la Salud en Gran Canaria.
La convocatoria de huelga había sido motivada, entre otras cuestiones, por el impago de conceptos salariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias y otros incumplimientos denunciados por la representación sindical. La Sección Sindical de la FTSP-USO CANARIAS optó por la negociación y, tras alcanzar un acuerdo con la dirección de la empresa, trasladó su contenido a la plantilla para su votación. La propuesta fue sometida a la decisión de los trabajadores y trabajadoras en una asamblea celebrada el 14 de agosto.
Sin embargo, una vez desconvocada la huelga, el Comité de Huelga denuncia ahora que la empresa habría procedido al abono de la primera nómina derivada del acuerdo sin incluir las cantidades correspondientes a trabajadores y trabajadoras con contratos eventuales, de obra o de sustitución.
El sindicato considera que el acuerdo no establece exclusiones
Según el Comité de Huelga, el acuerdo firmado el 14 de agosto establecen expresamente el abono y prorrateo de las gratificaciones extraordinarias para “todas las personas trabajadoras de la empresa”, sin establecer exclusiones en función de la modalidad contractual.
Por este motivo, la Sección Sindical de la FTSP-USO CANARIAS considera que dejar fuera de estos abonos al personal eventual, de obra o de sustitución supondría un incumplimiento de lo acordado y una diferencia de trato que debe ser corregida de manera inmediata.
La Sección Sindical de la FTSP-USO CANARIAS recuerda que el conflicto con PSV Seguridad no es nuevo. Durante 2026, ya se había iniciado actuaciones judiciales y sindicales relacionadas con el sistema de prorrateo de las pagas extraordinarias y otras condiciones laborales de la plantilla. En febrero, el sindicato informó de la interposición de un conflicto colectivo contra PSV por la retirada unilateral del prorrateo de las pagas extraordinarias, medida que afectaba a unos 140 trabajadores y trabajadoras.
La empresa atribuye la situación a la complejidad de las nóminas
Ante el requerimiento realizado por la representación sindical, la dirección de PSV Seguridad, a través de su director general, Miguel Ángel Díez Rivera, ha señalado que las condiciones de cada trabajador son individuales y que, en el caso del personal con contratos temporales o de sustitución, los cálculos resultan más complejos a la hora de confeccionar las nóminas.
La empresa afirma que revisará en los próximos días las nóminas del personal afectado y que procederá a realizar las modificaciones que correspondan. Asimismo, sostiene que no existe ninguna medida discriminatoria y que es necesario analizar cada situación de manera individual.
Para la Sección Sindical de la FTSP-USO CANARIAS, esta explicación no puede justificar que una parte de la plantilla permanezca sin percibir las cantidades que, según el acuerdo alcanzado, le corresponden.
“La complejidad técnica de una nómina no puede convertirse en un incumplimiento del acuerdo”
El Comité de Huelga considera que las dificultades administrativas o técnicas derivadas de la confección de las nóminas deben ser resueltas por la empresa sin trasladar sus consecuencias económicas a los trabajadores y trabajadoras.
Por ello, la representación sindical reclama que la revisión anunciada por la dirección se lleve a cabo de forma inmediata, que se identifique a todas las personas afectadas y que se proceda al abono de las cantidades pendientes.
Último requerimiento a la dirección de PSV Seguridad
La Representación Sindical en P.S.V., establece un plazo máximo de 48 horas para que la empresa corrija la situación denunciada y regularice los importes que correspondan.
En caso de no producirse una solución dentro de ese plazo, dará por incumplido el acuerdo alcanzado para poner fin al conflicto y activará las medidas legales y sindicales que considere oportunas, incluyendo la posible vía de conflicto colectivo, reclamaciones individuales y denuncias ante la Inspección de Trabajo, además de las actuaciones sindicales correspondientes.
La Sección Sindical de la FTSP-USO CANARIAS recuerda que la desconvocatoria de la huelga fue fruto de la voluntad de la plantilla de alcanzar una solución negociada y de recuperar sus derechos mediante el acuerdo alcanzado con la empresa. Precisamente por ello, el sindicato considera imprescindible que los compromisos adquiridos sean cumplidos íntegramente y sin exclusiones.
La organización sindical reafirma su disposición al diálogo, pero deja claro que dicho diálogo debe sustentarse en el cumplimiento efectivo de lo pactado.
La dignidad, los salarios y los derechos de toda la plantilla no pueden quedar condicionados por la modalidad de contrato.