Desde la FTSP-USO CANARIAS, informamos que, tras la denuncia presentada por la incorrecta aplicación del permiso retribuido por hospitalización de familiar, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha intervenido y ha dado la razón.
La empresa había computado de forma indebida los días de permiso, incluyendo días de descanso y aplicando descuentos salariales injustificados, vulnerando la normativa laboral y la doctrina judicial vigente.
Tras la actuación inspectora:
- La empresa reconoce el derecho al disfrute íntegro del permiso retribuido.
- Se procede a la devolución de las cantidades descontadas en nómina.
- Se corrige el criterio aplicado, adaptándolo a la doctrina del Tribunal Supremo, que establece que estos permisos deben disfrutarse en días efectivos de trabajo.
- La Inspección constata la regularización completa del caso y, al haberse subsanado los hechos, no inicia procedimiento sancionador.
Desde esta organización sindical valoramos positivamente la intervención de la Inspección y recordamos que los permisos retribuidos no pueden ser utilizados para descontar días de descanso ni generar perjuicio económico a las personas trabajadoras.
Seguiremos vigilantes para que se respeten los derechos laborales y se aplique correctamente la normativa y el convenio colectivo.