La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dado la razón a la FTSP-USO CANARIAS tras la denuncia presentada contra la empresa ILUNION Seguridad S.A. por la denegación indebida de un permiso retribuido, de una trabajadora, solicitado a causa del cierre de centros educativos por una alerta meteorológica oficial.
La trabajadora solicitó ausentarse de su puesto de trabajo el día 13 de noviembre de 2025 para atender de forma inmediata el cuidado un menor, tras la suspensión de la actividad escolar decretada por la autoridad competente. La empresa negó el permiso por fuerza mayor y calificó la ausencia como día “libre”, intentando reconducir la situación al permiso parental no retribuido.
La Inspección de Trabajo concluye que la empresa aplicó incorrectamente la normativa laboral, vulnerando el Estatuto de los Trabajadores, que reconocen el derecho a la ausencia retribuida en situaciones de fuerza mayor y por motivos familiares urgentes, especialmente en casos derivados de alertas meteorológicas.
Como resultado, se ha levantado acta de infracción grave y se ha propuesto una sanción económica de 751 euros, dejando claro que este tipo de ausencias no pueden ser denegadas ni condicionadas por la empresa, ni sustituidas por permisos no retribuidos.
Desde la organización sindical valoramos positivamente esta resolución, que refuerza los derechos de conciliación y protección de las personas trabajadoras ante situaciones de emergencia, y advertimos que seguiremos vigilantes frente a cualquier intento de recorte o interpretación restrictiva de los derechos laborales.