A un paso el nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030 con avances sustanciales para el sector
Madrid, 27 de enero de 2026 — La mesa negociadora del sector de seguridad privada ha acordado un nuevo texto de convenio colectivo para el periodo 2027-2030 que sustituirá al vigente convenio estatal publicado en el BOE para 2023-2026, pendiente ahora de ratificación e inscripción por la autoridad laboral.
Este acuerdo, respaldado por la mayoría de organizaciones sindicales (FeSMC-UGT, CCOO del Hábitat y FTSP-USO) y las patronales APROSER, ASECOPS y FES, incorpora mejoras laborales y sociales frente al texto que expira a finales de 2026, aunque no ha logrado el apoyo unánime de todos los sindicatos.
Incrementos salariales más ambiciosos y acumulados
Mientras el convenio 2023-2026 estableció subidas escalonadas del 6 % en 2023, 4 % en 2024, 3 % en 2025 y 3 % en 2026 (con un incremento total del 16,95 % y una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC con límite del 2 %), el nuevo acuerdo propone una secuencia de incrementos para 2027-2030 que, sumados a los anteriores, elevan el crecimiento salarial acumulado del conjunto de la negociación a 36,80 % en ocho años.
Conciliación y condiciones de trabajo: varios pasos adelante
Entre las mejoras pactadas respecto al convenio vigente destacan diversas medidas orientadas a la conciliación y seguridad jurídica:
- Derecho de desconexión digital más garantizado, con protocolos que regulan el contacto fuera de jornada priorizando la voluntariedad y las situaciones operativas reales.
- Descansos consolidados y fines de semana libres: se clarifican y amplían descansos garantizados, con descansos de 48 h progresivos por año y mejores descansos en Nochebuena y Nochevieja incluyendo turno diurno siguiente.
- Ampliación y clarificación de pluses, como el plus de radioscopia (incluyendo ahora funciones de carga y correo además de cabinas), junto a un desarrollo más completo de permisos y cuadrantes para mejorar la planificación laboral.
- Entrega de cuadrantes con mayor antelación (incluidos criterios anuales y mensuales) para facilitar la vida personal y familiar de los trabajadores.
- Inclusión de lenguaje inclusivo en el texto del convenio y estudios para nuevas categorías profesionales que se adapten a funciones tecnológicas emergentes.
Jubilación parcial, contrato de relevo y observatorio sectorial
El nuevo acuerdo incorpora, además, avances en materias que en el convenio vigente estaban sólo parcialmente desarrolladas o en estudio:
- Regulación de la jubilación parcial vinculada a políticas de empleo y absentismo, facilitando el relevo generacional y transiciones planificadas.
- Contratos de relevo reforzados para acompañar mejor la transición hacia la jubilación.
- Creación de mesas específicas de trabajo (observatorio sectorial) para abordar temas como clasificación profesional o coeficientes reductores con participación tripartita.
El convenio vigente 2023-2026 ya incluía una comisión paritaria para seguimiento y aplicación del texto, complementos retributivos, y mecanismos de estabilidad en empleo y subrogación que han servido de base para las negociaciones actuales.
En resumen, el nuevo acuerdo 2027-2030 incorpora importantes avances sociales y laborales frente al convenio que finaliza en diciembre de 2026, especialmente en salarios, conciliación, planificación de jornadas y derechos emergentes como la desconexión digital, aunque también mantiene debates abiertos y posiciones sindicales diversas.