III Plan de Igualdad en Prosegur 2023-2027
En el archivo adjunto podéis acceder al plan de igualdad firmado entre otras organizaciones y personas por Vanesa Navarro, secretaria estatal de formación e igualdad de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO)
Para impulsar el desarrollo de políticas de igualdad y responder a las nuevas responsabilidades que tiene el grupo Prosegur.
20230707 Plan de Igualdad 2023-2027
El Grupo PROSEGUR, por lo tanto, velará por el cumplimiento íntegro y efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres y no tolerará conductas o actuaciones que supongan o puedan suponer potencialmente, directa o indirectamente, discriminación por
razón de sexo, en cualquiera de sus manifestaciones.
Por su parte, toda persona trabajadora del Grupo PROSEGUR sea del colectivo que sea, forme parte de un equipo directivo o no, está obligada a respetar el mencionado principio, debiendo, en todo momento, abstenerse de realizar comportamientos, actuaciones, o manifestaciones que se traduzcan, directa o indirectamente, en discriminación, debiendo asimismo poner en conocimiento cualquier vulneración del principio de referencia del que pueda ser conocedor o conocedora.
