El proyecto aborda el papel del sector público como importante estructura de contratación y empleo, por un lado, y la falta de respeto de los derechos de los trabajadores en los contratos públicos y el empleo público, por otro.
En el seminario EZA que se está celebrando los días 22 y 23 de enero en Alcalá de Henares (Madrid), se intercambian, analizan y evalúan las bases jurídicas en este contexto, los instrumentos y las experiencias de las organizaciones de trabajadores en Europa para supervisar mejor la implementación de los intereses de los trabajadores en los contratos públicos.
Nuestro secretario general estatal Basilio A. Febles Armas, ha sido uno de los ponentes de estas jornadas, dada la implicación que el propio secretario general y su equipo esta desarrollando en la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) a este respecto, desde donde llevamos años desempeñando una labor de observación y denuncia de cientos de contratos públicos que no cumplen con unas mínimas condiciones o garantías en sus cláusulas que son de obligado cumplimiento, que no amparan o garantizan los derechos de las personas trabajadoras afectadas por estos contratos públicos a los que acceden empresas de seguridad privada, como pueden ser el cobro de salarios o descansos y condiciones laborales y la conciliación familiar.
En representación de la FTSP-USO-CANARIAS, también participó como ponente la secretaria de servicios auxiliares Beatriz Setgasy Morales, quien abordó el tema de Género e inclusión en la contratación pública , destacando que los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.
Desde la FTSP-USO siempre hemos luchado porque prime la calidad del servicio, frente al coste económico a la hora de la adjudicación, así como evitar los fraudes y las infracotizaciones a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública, fomentar un empleo digno y de calidad, fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y la no discriminación por razones de sexo, edad, condición sexual o país de nacimiento.
Igualmente nos parece necesario garantizar que las empresas adjudicatarias cumplan los pliegos de condiciones.
