EMPRESAS EN PROCESO DE DESCUELGUE
ATLANTISEGUR: El 13 de diciembre se celebra la primera reunión de la mesa negociadora para el descuelgue del convenio. La empresa presenta una propuesta que es aceptada por CCOO e Intersindical Canaria, y rechazada por la USO. La FTSP-USO ha impugnado la constitución de esta mesa
EMSERCOM: En fecha 31 de enero de 2014 la empresa notifica a los delegados de personal su intención de descolgarse del convenio. La mesa negociadora debe constituirse en un máximo de 15 días a partir de esa fecha.
EULEN SEGURIDAD (Miembro de Aproser y AES). A fecha 29 de enero de 2014 comunican su intención de iniciar el proceso de inaplicación del convenio. Eulen cuenta con sección sindical estatal.
GARDA SEGURIDAD (Miembro de FES y AESPRI): El 29 de enero de 2014 comunican su intención de descolgarse del convenio. La mesa negociadora debe constituirse en un plazo de 15 días a partir de esta fecha.
PROSEGUR (Miembro de Aproser): A fecha 24 de enero de 2014 comunican su intención de iniciar procedimientos de despido colectivo, modificación sustancial de las condiciones de trabajo e inaplicación del convenio colectivo estatal.
Los miembros de la mesa negociadora por la USO son Txomin Marañón (Euskadi), Julio Martínez Carrera (Madrid) y José Pecharromán (Madrid). La fecha prevista para la reunión es el 10 de febrero, aunque es posible que se retrase.
SABICO SEGURIDAD (Miembro de Aproser): El 28 de enero de 2014 comunican la decisión de acometer un proceso de modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo para la inaplicación del convenio estatal. La empresa da un plazo de 15 días para componer la comisión negociadora. Sabico cuenta con sección sindical estatal constituida, pero no está registrada. Los miembros de la mesa negociadora por la USO son Araceli Noval (Vizcaya) y José Luis López (Asturias
SECURITAS SEGURIDAD (Miembro de Aproser): La primera reunión se celebrará el 6 de febrero de 2014.
Securitas cuenta con sección sindical estatal. Los miembros de la mesa negociadora por la USO son Oscar Morales (Madrid) y Luis Alonso (Asturias).
SEGUR IBÉRICA (Miembro de Aproser): El 23 de enero de 2014 notifican el inicio de un proceso de negociación a nivel de empresa de carácter nacional al amparo de lo dispuesto en los art. 41 y 82 del Estatuto de los Trabajadores, para encontrar conjuntamente soluciones de carácter colectivo que consigan la supervivencia de la empresa.
Los miembros de la mesa negociadora por la USO son José Luis Llera (Asturias) y Pedro Uría (Madrid). La primera reunión se celebrará el 10 de febrero.
STAS VIGILANCIA (Miembro de Aproser): Inicia las negociaciones el 16 de febrero de 2014. Los miembros de la mesa negociadora por la USO son Fernando Jurado (Madrid).
STANLEY SECURITY (Miembro de ACAES): Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se iniciarán las negociaciones el 5 de febrero de
2014.
Stanley cuenta con sección sindical estatal. Los miembros de la mesa negociadora por la USO son : Vanesa López Barroso (Madrid), Alicia García Recio (Madrid), José Antonio López Muñoz (Madrid), Sandra Manzano Gualix (Madrid), Víctor Antonio Muñoz Carrasco (Valencia), Eduardo García Polinario (Sevilla), Manuel Arnau Navas (Badajoz), Diego Gutiérrez Delgado (Málaga) y Valentín Alemán Armas (Las Palmas).
TRABLISA (Miembro de Aproser y FES): En fecha 31 de enero de 2014 comunican su intención de iniciar el periodo de consultas para el descuelgue del convenio.
EMPRESAS YA DESCOLGADAS
ARIETE SEGURIDAD: El 3 de enero de 2014, envían a la Comisión
Paritaria del Convenio la solicitud de admisión de descuelgue del convenio.
El 23 de diciembre de 2013, tras el periodo de consultas, el comité de empresa acuerda la inaplicación de las condiciones laborales previstas en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, con el voto en contra de los representantes de UGT, CCOO y USO, durante el ejercicio 2014.
BIZALA EMPRESA DE SEGURIDAD, S. A. : El 19 de agosto de 2013, la empresa y los dos comités de empresa llegan a un acuerdo para el descuelgue del convenio. Bizala alega motivos económicos para esta desvinculación del convenio. Dos de los miembros del comité de empresa firman el acuerdo como “ no conforme” . Este acuerdo tiene la misma vigencia que el convenio colectivo estatal.
FAGUS SEGURIDAD, S. L. : El 25 de enero de 2013, Fagus solicita la inaplicación temporal del régimen salarial previsto en el convenio colectivo. El acuerdo fue firmado el 19 de diciembre de 2012. Tendrá validez hasta el 30 de junio de 2014, pudiendo prorrogarse por periodos iguales de mantenerse la situación de pérdidas de la empresa.
FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD, S. A. El 21 de junio de 2012, la representación de los trabajadores y la empresa alcanzaron un acuerdo para la inaplicación del convenio de seguridad privada. El acuerdo permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2014.
FBS SEGURIDAD, S. A. (Miembro de ACAES) El proceso se inicia el 22 de mayo de 2013, donde se presenta la documentación a los delegados de personal. Tras varias reuniones, en la reunión final en fecha 5 de julio de 2013, los delegados manifiestan su rechazo a los puntos propuestos sobre el descuelgue salarial.
El 9 de julio de 2013, la empresa envía el escrito de aprobación de descuelgue a la Comisión Paritaria del Convenio. Según la empresa, los motivos de descuelgue son: pérdidas económicas en los balances de 2010, 2011, 2012 y 2013 (hasta marzo) y la pérdida continuada de clientes.
MALACA SEGURIDAD, S. A. (Miembro de FES): Con fecha 2 de enero de 2014, la empresa notifica a la Comisión Paritaria del Convenio la inaplicación de varias cláusulas del convenio. El día 20 de diciembre de 2013, las partes llegaron a un acuerdo por unanimidad, que se mantendrá durante la vigencia del convenio
MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA, S. A. Con fecha 13 de enero de 2014, la empresa notifica a la Comisión paritaria el acuerdo de descuelgue parcial alcanzado con los representantes de los trabajadores, suscrito el 20 de diciembre de 2013
PROTECCIÓN Y SEGURIDAD INTEGRAL PROSINTEL GRUPO NORTE, S. A. (Miembro de Aespri): En fecha 20 de junio de 2012 notifican a la Comisión Paritaria el descuelgue salarial para 2012, 2013 y 2014. Alegan pérdida y reducción de servicios y morosidad en el pago por parte de sus clientes. Este acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014.
PROTECCIÓN Y VIGILANCIA SALMANTINA, S. L. U. : El 1 de septiembre de 2012 iniciaron el periodo de consulta para tratar el tema de la prórroga de la inaplicación de la subida salarial prevista por el convenio colectivo estatal para el año 2012, asi como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en una reducción de salario a los trabajadores. Ante la situación económica en la que se encuentra la empresa, las partes acuerdan por unanimidad la aplicación de estas medidas, e informan a la comisión paritaria de su aprobación con fecha 17 de septiembre de 2012.
Posteriormente, con fecha 28 de febrero de 2013, se acuerda una prórroga de estas medidas hasta el 31 de agosto de 2013.
Y en fecha 22 de mayo de 2013, otra prórroga más hasta el 31 de diciembre de 2013. El 20 de diciembre de 2013 se firmó una nueva prórroga vigente hasta el 31 de diciembre de 2014.
SECU 85, S. A. El 23 de diciembre de 2012, la empresa notifica la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus trabajadores, debido a la grave situación económica por la que está pensando. La representación de los trabajadores manifiesta su conformidad con esta acción. En enero de 2014, prorrogan estas medidas hasta el 31 de diciembre de 2014.
SEGUREX 06, S. L. : Con fecha 31 de mayo de 2013, la empresa comunica a la Comisión Paritaria su descuelgue salarial. Por motivos económicos, y por unanimidad, se aprueba la aplicación de una serie de medidas, que se mantendrán durante la vigencia del convenio
SEGURIDAD EMPRESARIAL NAVARRA, S. L. El 23 de julio de 2013, la empresa notifica a la Comisión Paritaria su descuelgue del convenio por motivos económicos. Los tres representantes de los trabajadores de esta empresa rechazan el descuelgue y solicitan que se respete el convenio colectivo 2012 – 2014. Este acuerdo se mantendrá vigente mientras esté vigente el convenio colectivo estatal
SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA (Miembro de FES y AESPRI): La empresa suscribió un acuerdo con el comité de empresa Centros Varios, en la provincia de Las Palmas, el 14 de marzo de 2012 y que se pretendía aplicar en las delegaciones de la entidad en el resto del Archipiélago y de la Península.
Este acuerdo ha sido anulado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) pero la empresa lo está aplicando actualmente. Está denunciado por los trabajadores de manera individual.
SEGURIDAD PROMASA, S. L. : El 21 de agosto de 2013, la empresa notifica a la Comisión Paritaria del Convenio su descuelgue del convenio, producido por motivos económicos al contar con un alto número de impagos. Este acuerdo se mantendrá hasta febrero de 2014, cuando se producirá una nueva negociación
VISEGUR, S. A. : En fecha 9 de enero de 2013, la empresa notifica a la Comisión Paritaria del Convenio su descuelgue del convenio. El 12 de julio de 2013, la empresa notifica a la Comisión Paritaria su acuerdo de prórroga de descuelgue salarial por motivos económicos. Las medidas se acuerdan con el voto en contra de tres de los representantes de los trabajadores. Estas medidas se mantendrán durante la vigencia del convenio colectivo estatal
WINCONTROL SEGURIDAD, S. L. : En fecha 15 de noviembre de 2013, la empresa notifica a la Comisión Paritaria del Convenio su descuelgue. Las medidas se acuerdan por unanimidad. Estos acuerdos se mantendrán mientras la empresa siga dando pérdidas.