Los sindicatos FTSP-USO, CCOO del Hábitat y FeSMC-UGT presentan una plataforma común para negociar el nuevo Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad. El objetivo es mejorar las condiciones laborales, económicas y sociales del personal del sector, dignificar la profesión y atraer nuevos trabajadores.
Vigencia del Convenio
Propuesta de convenio plurianual (3-4 años).
Busca estabilidad, previsibilidad de costes y continuidad en la mejora del sector.
Aspectos Económicos
Incrementos salariales: +5% anual (2027 y años siguientes).
Cláusula de revisión: ajustes según IPC real para evitar pérdida de poder adquisitivo.
Inclusión de pluses (transporte y vestuario) en el salario base y su pago en 15 pagas.
Pluses y Complementos
Plus de fin de semana y festivo: incremento sustancial y aplicación universal; dos fines de semana libres al mes.
Plus de peligrosidad y nocturnidad: aumentos significativos por riesgos y desfasaje actual.
Nuevos pluses específicos: conducción, idiomas, acudas, hospitalario, pilotos drones, penosidad, toxicidad, instalaciones críticas, etc.
Zonas especiales: complementos para Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y localidades con alto coste de vida.
Jornada y Tiempo de Trabajo
Reducción progresiva de jornada anual hasta 1712 horas en 2029.
Entrega de cuadrante mensual con 10 días de antelación.
Mejora del sistema de libranzas: mínimo dos fines de semana al mes.
Regulación de descansos en Navidad y Año Nuevo.
Derechos Laborales y Sociales
Complementos por incapacidad temporal hasta el 100% de la base de cotización de las personas trabajadoras tanto para la situación de accidente de trabajo como de enfermedad común.
Jubilación parcial con obligación de contrato de relevo.
Días de asuntos propios retribuidos: 4 durante la vigencia del convenio.
Permisos para consultas médicas, propias y de menores, con retribución.
Clarificación y garantía de los permisos retribuidos.
Asunción empresarial de costes de renovación de TIP, armas o carnet.
Subrogación total del personal, garantizando empleo y condiciones.
Vacaciones y Horas Extras
En subrogación, pago proporcional de vacaciones entre empresas.
Horas extraordinarias con recargo mínimo del 75%.
Salud Laboral
Mejoras en reconocimientos médicos (electrocardiogramas, marcadores tumorales, etc.).
Pluses por riesgo biológico, penosidad y toxicidad.
Protección especial a trabajadores con patologías, edad avanzada o condiciones sensibles.
En centros de riesgos, uso obligatorio de EPI avanzados (chalecos anticorte, spray defensa).
Jubilación y Protección
Coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación, similar a cuerpos de seguridad.
Ampliación de asistencia jurídica y apoyo psicológico ante situaciones traumáticas.
Permiso retribuido por asistencia a juicios laborales.
Igualdad y Clasificación Profesional
Mejora del lenguaje inclusivo y redacción en igualdad.
Nueva categoría: operador multifuncional (operador de seguridad y operador de soporte técnico).
Actualización de funciones del gestor de clientes.
Regulación de guardias de técnicos de instalación.
Modernización y Otros Aspectos
Implantación progresiva del teletrabajo en puestos administrativos o tecnológicos.
Actualización normativa del convenio.
Eliminación de la obligación de recuperar jornada.
Ejercicio de tiro: mínimo 4 horas retribuidas.
Resumen breve – Propuestas de la Patronal
Vigencia: Convenio de 4 años, estable y flexible, con redacción más clara y simplificada.
Estructura salarial: Incrementos del 3 % anual, buscando equilibrio entre poder adquisitivo y sostenibilidad empresarial.
Racionalización de pluses: Agrupar y simplificar complementos sin pérdida económica.
Costes y absentismo: Reclaman medidas para reducir el absentismo y compensar el aumento de costes laborales.
Subrogación y seguridad jurídica: Actualizar normas y corregir problemas derivados de la doctrina “Somoza”.
Escasez de personal: Creación de una mesa sectorial específica con apoyo de organismos públicos (SEPE, ministerios).
Transporte de fondos: Regulación más flexible y jornada mínima garantizada ante la crisis del subsector.
Digitalización: Impulso a la modernización tecnológica del sector.
Protección a PYMES: Evitar nuevas cargas (como días retribuidos de asuntos propios) que afecten su viabilidad.
Comparativa de Propuestas Patronales vs Sindicales
| Tema | Propuestas Patronales (APROSER, ASECOPS, FES) | Propuestas Sindicales (CCOO, UGT, USO) |
| Vigencia del convenio | 4 años, con redacción más clara y menos litigiosa. | 3-4 años, manteniendo estabilidad y mejora progresiva. |
| Incrementos salariales | +3 % anual (acumulado ≈ 12,5 %), con equilibrio entre inflación y sostenibilidad. | +5 % anual, con cláusula de revisión vinculada al IPC real. |
| Pluses y complementos | Racionalizar y agrupar pluses sin pérdida económica. | Incluir pluses de transporte y vestuario en salario base; aumento de pluses (nocturnidad, peligrosidad, fines de semana, etc.). |
| Costes laborales | Controlar impacto de permisos y bajas; evitar nuevas cargas que afecten a las PYMES. | Complementos por IT al 100 %; nuevos permisos retribuidos (asuntos propios, médicos). |
| Absentismo laboral | Alta preocupación (7,3 %); piden medidas de flexibilidad y control. | No se menciona como problema; se aborda vía jubilación parcial y conciliación. |
| Subrogación | Revisión normativa y de la doctrina judicial “Somoza” para mayor seguridad jurídica. | Garantizar subrogación total de personal y derechos laborales. |
| Escasez de vigilantes | Proponen mesa sectorial específica con SEPE y ministerios para abordar la falta de personal. | No se menciona expresamente; apuestan por mejorar salarios y condiciones para atraer personal. |
| Transporte de fondos | Regulación más flexible y jornada mínima garantizada ante la crisis del subsector. | Reformular criterios de subrogación para este personal y mejorar condiciones laborales. |
| Digitalización / modernización | Impulsar adaptación tecnológica y modernización del sector. | Implantar progresivamente el teletrabajo en puestos administrativos o tecnológicos. |
| Protección a PYMES | Evitar nuevas obligaciones (como días de asuntos propios retribuidos) que afecten su viabilidad. | Introducir 4 días de asuntos propios retribuidos y otros derechos sociales. |
| Jornada laboral | No proponen cambios concretos; buscan flexibilidad. | Reducción progresiva a 1.712 h anuales en 2029; mejoras en cuadrantes y descansos. |
| Salud y prevención | Sin propuestas destacadas específicas. | Refuerzo de reconocimientos médicos, EPI avanzados, y pluses por riesgo. |
| Jubilación | No mencionan jubilación. | Jubilación parcial obligatoria y propuesta de coeficientes reductores. |