La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO Canarias (FTSP-USO-CANARIAS) a través de los miembros de la sección sindical de la USO en Security Services Kuo en el Centro de Atención Temporal de Extranjeros (CATE) Las Raíces (Tenerife), han presentado 3 denuncias contra la empresa por varios incumplimientos en materia laboral:
1º.- La mencionada empresa no abona a los trabajadores y trabajadoras los pluses variables en su periodo vacacional, tal y como indica el convenio de aplicación en su art. 57.2 y el artículo 38. Los trabajadores de la empresa, por su especial servicio de vigilancia a turnos, generan de manera mensual y con regularidad el plus de nocturnidad y el plus de festivos.
Sin embargo, a pesar de que los trabajadores generan esos pluses, la empresa no realiza el preceptivo promedio para posteriormente abonarlo en el periodo de vacaciones, perjudicando a los trabajadores en sus haberes correspondientes.
2º.- La empresa, a día de hoy, no ha entregado a los trabajadores el cuadrante anual del año que ya está corriendo, incumpliendo con ello el convenio estatal de empresas de seguridad privada 2023-2026.
3º.- El sistema de registro horario de entrada y salida del personal se realiza a través de un código QR implementado por la empresa, utilizando un dispositivo móvil puesto por la empresa y que contiene datos personales de los trabajadores. .
Al acceder al sistema mediante estos dispositivos, los responsables del control de acceso tienen la posibilidad de acceder y ver los datos personales de los otros trabajadores. Esto podría vulnerar el principio de confidencialidad establecido en el artículo 5 del RGPD, que establece que los datos personales deben ser tratados de manera confidencial, garantizando que no sean accesibles para personas no autorizadas. Además, se contravienen los artículos 32 y 33 del RGPD, relativos a la seguridad del tratamiento y la implementación de medidas técnicas y organizativas adecuadas.
Por todo ello el Comité de Empresa de KUO en el CATE de las Raíces, ha presentado denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para que se inicie un procedimiento de inspección y se subsanen las deficiencias e incumplimientos denunciados y que de manera reiterada esta empresa viene incumpliendo respecto del convenio colectivo sectorial, socavando los derechos de sus trabajadores.