La secretaria de igualdad de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada, Vanesa Navarro, junto a otras fuerzas sindicales presentes en las negociaciones, han firmado el III Plan de Igualdad en la empresa Sasegur Seguridad. Con ámbito de aplicación 2023-2027.
El III Plan de Igualdad de SASEGUR se concibe como:
Un documento estratégico dirigido a posicionar favorablemente a la asociación en materia de igualdad de género a partir de una mejora de la gestión y un aprovechamiento del potencial y el talento de las mujeres y de los hombres.
Un documento operativo de trabajo integrado por un conjunto de medidas que conforman una unidad y que responden a la realidad y necesidades de la entidad en materia de igualdad.
El III Plan de Igualdad, como instrumento para integrar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la entidad, es:
- Estratégico: refuerza el enfoque en la entidad a partir de un compromiso de alto nivel.
- Práctico y realista: define de manera precisa el procedimiento de desarrollo de las actuaciones, los plazos, las personas responsables, los indicadores de seguimiento y evaluación, los recursos necesarios en función de las posibilidades de la organización.
- Transversal: en cuanto que afecta a todas las políticas y áreas de la entidad, fundamentalmente las que tienen que ver con las personas, gestión de recursos humanos, gestión del conocimiento, política de comunicación, entre otras, y se integra en todas las fases, desde la toma de decisiones, hasta la Planificación, gestión, y evaluación.
- Participativo: ha intervenido toda la entidad en su diseño desde la dirección, a otras personas delegadas por esta, la representación legal de la Plantilla y un porcentaje elevado del personal mediante recogida de información individual sobre su posición ante la igualdad y determinación de áreas prioritarias o de mejora en esta materia en la entidad.
- Vinculado con la mejora continua: es un documento vivo que se desarrolla a partir de un proceso de trabajo que se va alimentando progresivamente con el propio desarrollo de las actuaciones y con los resultados del seguimiento y la evaluación.
- Flexible: está sometido a cambios constantes ante situaciones imprevistas teniendo que adecuar las actuaciones, los plazos, etc., para alcanzar los objetivos propuestos.
- Transparente: garantiza el derecho a la información sobre los contenidos del III Plan y la consecución de sus objetivos, tanto de la representación legal de la Plantilla como de todas las personas que trabajan en la entidad.
