Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO – CANARIAS se interpuso denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife a propósito de la denegación de la concesión completa de los permisos retribuidos a una trabajadora.
Es lamentable que a una empresa como Ilunion Seguridad se tenga que denunciar para que accedan a facilitar un derecho que le corresponde a los trabajadores.
Contexto
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO – CANARIAS presentó una denuncia ante la negativa de Ilunion Seguridad de otorgar los cinco días de permiso retribuido completo a una trabajadora que solicitó la licencia debido a la hospitalización de un familiar. La empresa solo concedió dos días de permiso, exigiendo un justificante que confirme la continuidad del ingreso hospitalario o la necesidad de cuidados domiciliarios para conceder el permiso completo.
Argumentos de la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo concluyó que la solicitud de la trabajadora estaba debidamente justificada desde el momento en que presentó el justificante de ingreso hospitalario. Según el informe emitido:
- El Estatuto de los Trabajadores otorga cinco días de permiso en casos de hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar que requiera reposo domiciliario, independientemente de que se haya emitido la alta hospitalaria.
- La jurisprudencia de la Audiencia Nacional sostiene que la alta hospitalaria no implica la finalización automática del permiso si el familiar requiere reposo domiciliario.
- La Inspección demostró que la interpretación de Ilunion Seguridad sobre la necesidad de justificar cada día de permiso era incorrecta y contraria al derecho de la trabajadora.
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El I Plan de Igualdad de Ilunion en el apartado 6.1.2. dice literalmente lo siguiente “el permiso retribuido por accidente o enfermedad grave y hospitalización (hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad) podrá ser solicitado dentro de los 15 días posteriores al hecho causante, independientemente de que tenga el alta hospitalaria (este permiso deberá ser debidamente justificado)”, por lo que reiteramos que el justificante de ingreso presentado es suficiente para justificar la solicitud de permisos
Conclusiones y sanciones
La Inspección concluyó que la negativa de Ilunion Seguridad a conceder el permiso completo constituyó una infracción administrativa laboral en materia de relaciones laborales, vulnerando el derecho de la trabajadora según lo estipulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
Esta resolución representa un precedente importante, reafirmando el derecho de los trabajadores a permisos retribuidos en circunstancias de salud de familiares, subrayando que los requisitos adicionales impuestos por la empresa no están contemplados en la ley.