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Reforma Pensiones 2023 RD-Ley 2/2023.

¿Qué años se van a tener en cuenta para determinar la base reguladora?

Este apartado, que se aplicará a partir de 2026, se irá aumentando de forma progresiva hasta 2037. Mientras que en 2026 se tendrán en cuenta 25 años y 4 meses para determinar la base reguladora, a partir de 2037 se aumenta hasta los 27 años.

¿Qué ocurre con la jubilación parcial?

Una vez más, la jubilación parcial vuelve a ser la gran olvidada y denostada, regulando solo que, en el plazo de un año desde la entrada en vigor del RD-Ley 2/2023, el Gobierno presentará ante el Pacto de Toledo una propuesta de modificación de la jubilación parcial, preservando la calidad del empleo de las personas relevistas y equilibrando el coste de esta modalidad. Será de aplicación,
especialmente, en la industria manufacturera y otros sectores de actividad.

¿Qué es el Fondo de Reserva de la Seguridad Social?

La reforma contempla la constitución del Fondo de Reserva de la Seguridad Social con la finalidad de atender las necesidades financieras en materia de prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social.
Dicho fondo se dotará con los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de carácter contributivo, excedentes que resulten después de dotar la Reserva de Estabilización de Contingencias Comunes de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, excedente que resulte de la gestión de las contingencias profesionales por parte de las mutuas e ingresos obtenidos de las cotización finalista de Mecanismo de Equidad Intergeneracional.

El RD-Ley 2/2023 de  medidas  urgentes para la  ampliación  de  derechos de   los   pensionistas,   la   reducción   de   la   brecha  de   género  y  el establecimiento  de   un   nuevo  marco  de   sostenibilidad  del  sistema público de  pensiones, más  conocido como Reforma de  las pensiones de

2023,  viene a modificar algunos de los apartados de la Ley General de la Seguridad  Social  e  introducir  algunos  cambios  que   afectarán  a  las personas que  accedan a la jubilación en los próximos años.

¿Queda equiparado el tiempo parcial con  la jornada completa?

Sí, una  de  las principales novedades de  esta reforma es  la equiparación de las jornadas a tiempo completo con el tiempo parcial, despenalizando así el acceso a la jubilación a personas que  contaban con  contratos con jornada parcial.

De  esta manera,  a  una   persona que   ha  trabajado  10  años con  una jornada del 60 %, se le van a computar los 10 años,  frente a los 6 que  se le computaban hasta ahora.

¿En  qué consiste  la  reducción de  la  brecha de género en  las pensiones?

Con  el  fin  de  disminuir  la  brecha de  género en  las  pensiones,  esta reforma aborda una  modificación del artículo 60 de  la Ley General de  la Seguridad Social, donde se establece un complemento en  las pensiones contributivas para aquellas mujeres que  hayan  tenido uno  o más  hijos o hijas.  La  nueva  reforma  acota  que   dicho  complemento  se   aplicará siempre que  la brecha de  género en  pensiones sea  igual o superior al 5 %.

¿Cómo  se financia el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?

El RD-Ley 2/2023 establece la distribución de  porcentajes de  aportación al  MEI  de  las  personas trabajadoras  y empresas entre 2023   y 2050. Mientras que  hasta 2029  es la empresa la que  más  aporta, desde 2030  y hasta 2050,  el MEI se  establece en  el 1,2%, con  igual distribución entre personas trabajadoras y empresas.

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Reforma Pensiones 2023

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