Mejoras del Convenio Colectivo Ilunion Seguridad
1.- Ayudas para gastos ocasionados por motivos oftalmológicos y odontológicos del trabajador o hijos. Se podrá solicitar por cada trabajador un máximo de dos ayudas anuales. La cantidad destina por el Fondo Social, en caso de gastos odontológicos, será de 90 € en caso de gastos oftalmológicos de 75 € por ayuda, o bien la cantidad solicitada cuando sea inferior a los importes anteriormente detallados
2.- Ayudas de Becas de Estudio para los trabajadores/as y sus hijos. Los requisitos, plazos y documentación a presentar serán los que se estipulen en las bases de la convocatoria. La cantidad destinada para las ayudas de Becas de estudio para el año 2021 será de 38.625 € para 2021
3.- Ayudas hijos y cónyuge. Para 2021, la empresa abonará a los trabajadores/as con hijos con discapacidad la cantidad de:
– 214,12 € (125.80) como complemento por cada hijo de esta condición y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para discapacidad, para aquéllos que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 75%.
– 150,49 € mensuales para como complemento por cada hijo de esta condición y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para discapacidad, para aquéllos que tengan reconocida una discapacidad comprendida entre el 50% al 74%.
-134,33 € mensuales como complemento por cada hijo de esta condición y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para discapacidad, para aquellos que tengan reconocida una discapacidad comprendida entre el 33% al 49%.
Asimismo, recibirán la cuantía de 150,04 € para año 2021 en aquellos supuestos en los que el cónyuge del trabajador tenga una discapacidad de sus condiciones físico- psíquicas del 65% o superior.
4.- Natalidad. Para el año 2021 a todo el personal sujeto a este Convenio le será concedida una ayuda económica de 139,05 € por nacimiento de hijo.
5.- Nupcialidad. Para el año 2021, a todo el personal de ILUNION Seguridad le será concedida una ayuda económica de 97,85 € cuando contraiga matrimonio, siempre que cause efectos civiles.
6.- Derecho a la desconexión digital.
Los cambios tecnológicos producidos en las últimas décadas han provocado modificaciones estructurales en el ámbito de las relaciones laborales. Es innegable que hoy en día el fenómeno de la “interconectividad digital” está incidiendo en las formas de ejecución del trabajo mudando los escenarios de desenvolvimiento de las ocupaciones laborales hacia entornos externos a las clásicas unidades productivas: empresas, centros y puestos de trabajo.
En este contexto, el lugar de la prestación laboral y el tiempo de trabajo, como típicos elementos configuradores del marco en el que se desempeña la actividad laboral, están diluyéndose en favor de una realidad más compleja en la que impera la conectividad permanente afectando, sin duda, al ámbito personal y familiar de los trabajadores.
Es por ello que las partes firmantes de este Convenio coinciden en la necesidad de impulsar el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral, excepto aquellos grupos profesionales que tengan establecido un sistema de trabajo que implique que tengan que estar conectados para atender incidencias del personal operativo.
Licencias retribuidas:
| CONVENIO ILUNION | CONVENIO ESTATAL | |
| Matrimonio del trabajador | 18 DIAS | 17 |
| Nacimiento de hijo o adopción. | 4 – 5 (150 km o cambio de isla) | 2 – 4 ( desplazamiento) |
| Permiso de Paternidad. | la que corresponda según la legislación vigente. | |
| Traslado de domicilio | 2 | 2 |
| Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal | tiempo indispensable | tiempo indispensable |
| Derechos educativos generales y de la formación | Para la formación personal y profesional del trabajador. Los trabajadores/as adscritos al Convenio Colectivo de ILUNION Seguridad, S.A., tienen los siguientes derechos:– Permisos necesarios para concurrir a exámenes oficiales o que figuren en el BOE.– Preferencia para elegir turno de trabajo cuando curse estudios oficiales.– Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.– Concesión del permiso oportuno para la formación profesional con reserva del puesto de trabajo | Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores. |
| Matrimonio de abuelos, padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge. | 1 – 3 (150 km o cambio de isla) | 1 -3 ( desplazamiento) |
| Bautizo o primera comunión de hijo o nieto | 1 | 1 |
| Muerte del cónyuge, pareja de hecho o hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de los dos cónyuges | 3 – 5 (150 km o cambio de isla) | 0 |
| Enfermedad grave, accidente, ingreso hospitalario o intervención quirúrgica del cónyuge, pareja de hecho o hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de los dos cónyuges | 3 – 4 (150 km o cambio de isla) | 2 – 4 ( desplazamiento) |
| Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, | tres horas de permiso como máximo. | tres horas de permiso como máximo |
| Protección a la maternidad. | Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo, sin pérdida de remuneración, para someterse a exámenes prenatales, previo aviso a la empresa, acompañando justificación médica de la necesidad de la realización de estas actividades y exámenes dentro de la jornada de trabajo, y para todo lo preceptivo señalado en el art. 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores. | Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo |
| Lactancia. | Lactancia de una hora diaria hasta los 12 meses de edad de los hijos, que podrá fraccionar en dos o bien reducir su jornada. O puede acumular este periodo en un permiso retribuido continuado de 23 días | |
| Licencias acompañamiento a hijos menores asistencia sanitaria | Se concederán licencias retribuidas en los casos de enfermedad de hijos menores de 12 años para acompañarlos a la asistencia sanitaria (dos como máximo anual). Cuando el hijo menor sea discapacitado, este permiso se ampliará a tres días al año. Igualmente tendrán derecho a elegir un turno de trabajo que permita al trabajador, asistir a las sesiones de estimulación temprana en las que la participación del padre/madre sea imprescindible. |