Sección Sindical de Sistema de Seguridad SH Lanzarote.

 

SECCION SINDICAL DE LA FTSP-USO CANARIAS (TENERIFE) DE LA EMPRESA SITEMAS DE SEGURIDAD SH LANZAROTE.

 

ESTIMADOS COMPAÑEROS:

Los representantes del comité de empresa son elegidos por los trabajadores/as para  velar y defender los derechos de los mismos, basándonos en la legalidad vigente y sobre todo  aquello que está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios sectoriales, en este caso, por el Convenio Estatal de Empresas de Seguridad privada.

La sección sindical de la FTSP- USO Canarias con el apoyo de nuestra Federación venimos denunciando una serie de irregularidades que comete la empresa con el objetivo de que cumpla con lo estipulado en la Legislación Laboral vigente. Por el contrario el resto del comité de empresa de Sistemas de Seguridad SH Lanzarote en Tenerife, opta por la pasividad o por negociar acuerdos con la empresa lesivos para el conjunto de los trabajadores, tales como el pago de los Pluses de Navidad para pagar en Abril, algo que por cierto la empresa ha incumplido y hemos vuelto a denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

Esta sección sindical, tiene claro que jamás se negociarán condiciones por debajo del convenio colectivo, es inviable para nosotros, por ello hemos tenido que recurrir a las herramientas que tenemos a nuestro alcance ante los incumplimientos e irregularidades y con las malas prácticas que realiza la empresa Sistemas de Seguridad SH Lanzarote poner en conocimiento de las autoridades laborales competentes, como son el Juzgado de lo Social, Inspección de Trabajo o la Unidad Central de Seguridad Privada.

Gracias a estas denuncias y por citar algunas de ellas, hemos conseguido muchas resoluciones favorables a esta sección sindical, que son favorables para el conjunto de los trabajadores.

  

 RESUMEN DE LAS DENUNCIAS FAVORABLES:

1.- Derecho de cotización mensual de los pluses de transporte y vestuarios (Cotizaciones Comunes)

2.- Derecho del abono del salario mensual de manera que se garantice que los mismos puedan disponer de manera efectiva del salario correspondiente dentro de los tres días hábiles de cada mes o en todo caso dentro de los cinco primeros días naturales del mes (como señala la comisión paritaria del Convenio)

 3.-  Derecho a percibir anticipos de salarios.

 4.-  Derecho de ser retribuidas las horas nocturnas y festivas, tal como se establece en el  Convenio Colectivo.

  5.-  Derecho de recibir anualmente un par de zapatos.

  6.-  Derecho a un cuadrante de vacaciones anual.

 7.- Asimismo tenemos presentado en el Juzgado de lo Social un conflicto colectivo por infracotizaciones, al no abonar la empresa las horas extras tal como establece el Convenio y, por lo tanto no cotizar las cantidades adecuadas, al abonar la hora extra a un precio inferior a la hora ordinaria.

Aparte de estas resoluciones de la Inspección de Trabajo,  tenemos:

1.- Condena a la empresa a reconocer al Comité de Empresa tras las elecciones sindicales y a permitir el disfrute de las horas sindicales. Vulneración de derechos fundamentales.

2.- Condena a la empresa SH Lanzarote por vulnerar los derechos fundamentales de libertad sindical de un miembro del comité de empresa de la FTSP-USO Canarias, al imponerle una sanción del todo injusta.

3.- Acta de la UCSP donde se envía informe a la Subdelegación del Gobierno de S/C. de Tenerife, para el inicio de expediente sancionador al no disponer de sede u oficina en la Provincia de acuerdo a lo estipulado en la Ley de Seguridad Privada.

Esta sección sindical y la Federación siempre han tratado de defender por encima de todo el derecho de los trabajadores/as de la empresa Sistemas de Seguridad SH Lanzarote para que se cumpla el actual convenio de empresa de Seguridad Privada. Cada uno que explique su trabajo, no se si el resto del Comité de Empresa podrá decir los mismo.

 

 

Denuncia a la Inspección de Trabajo

Estimados Compañer@S:

Este comité, ha venido recibiendo quejas de los trabajadores y trabajadoras, desde hace tiempo, con asunto a los ANTICIPOS, HORAS FESTIVAS, HORAS NOCTURNA, ATRASOS y BASE de COTIZACIÓN por CONTINGENTES COMUNES.

La Sección Sindical de la USO en el Comité de Empresa, interpuso diversas demandas ante la Inspección de Trabajado en referencia a los asuntos antes citados.

En referencia a la demanda por los atrasos de los ANTICIPOS, la Inspectora de Trabajo nos remite que: “…. Entre otra documentación, se revisa las solicitudes de anticipos salariales cursadas durante el 2018 y hasta la fecha de la actuación inspectora comprobándose que tales cantidades no han sido abonadas por lo que se procede reglamentariamente ….. “

 

En referencia a la demanda por no abonar las HORAS FESTIVAS y HORAS NOCTURNA, la Inspectora de Trabajo nos remite que: “…. Tras el examen de las nóminas de los trabajadores se constata la veracidad de los extremos denunciados generando, no solo, una diferencia salarial sino, también, en la debida cotización por lo que se ha procedido a trasladar dicha cuestión a la Unidad Especializada de Seguridad Social de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a fin de que se prosiga con la actuación administrativa y proceda reglamentariamente al respecto….. “

 

En referencia a la demanda por los ATRASOS de la subida 2%, la Inspectora de Trabajo nos remite que: “….Tras el examen de las nóminas de los trabajadores se constata….. sin embargo, en el 2019 se comprueba la veracidad de los extremos denunciados generando, no solo, una diferencia salarial sino, también, en la debida cotización por lo que se ha procedido a trasladar dicha cuestión a la Unidad Especializada de Seguridad Social de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a fin de que se prosiga con la actuación administrativa y proceda reglamentariamente al respecto….. “

En referencia a la demanda interpuesta por la BASE de COTIZACIÓN por CONTINGENTES COMUNES, la Inspectora de Trabajo nos remite que: “….Tras el examen de las nóminas de los trabajadores se constata la veracidad de los extremos denunciados, por lo que se ha procedido a trasladar dicha cuestión a la Unidad Especializada de Seguridad Social de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a fin de que se prosiga con la actuación administrativa y proceda reglamentariamente al respecto…..

 

La Jueza del Juzgado Nº 8 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado a la empresa SH LANZAROTE por vulnerar los derechos fundamentales de libertad sindical de los cuatro representantes de la FTSP-USO en el Comité de Empresa. Se condena también a la empresa a cesar de forma inmediata esta conducta antisindical, a reconocer a los demandantes la cualidad de miembros electos del Comité de Empresa y a indemnizar económicamente a cada uno ellos en concepto de daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la libertad sindical.

Una vez más, los sindicalistas de la FTSP-USO tenemos que ganar en los Juzgados nuestro derecho legítimo de representar a los trabajadores y trabajadores del sector. Esta práctica viene siendo habitual en numerosas empresas del sector donde la supervisión, control y denuncias de las malas prácticas laborales por parte de nuestra Federación les resulta incómoda. Más concretamente esta empresa, adjudicataria de los servicios del Ayuntamiento de Santa Cruz y los centros de salud de Tenerife, ha sido denunciada en la Inspección de Trabajo por más de 11 incumplimientos laborales, económicos, en materia de formación y por prevención de riesgos laborales, que iremos publicando cuando se vayan produciendo los respectivos informes de la Inspección de Trabajo.

Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO seguimos exigiendo que las Admiraciones Públicas modifiquen los criterios de contratación pública de sus servicios basándolos no solo en el precio, e introduciendo mecanismos de control para evitar los incumplimientos de los contratos, tanto con la propias Administraciones como con sus trabajadores y trabajadoras.

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