CIS presenta un ERE 14 dias despues de obtener un sustancioso contrato

seguridad2CIS SEGURIDAD Presenta un ERE por problemas graves económicos financieros 14 días después de la adjudicación del servicio de seguridad en el Hospital La Fe.

CIS ha enviado un comunicado “vía fax” a los trabajadores comunicándoles que va a hacer un ERE “ante la imperiosa necesidad de amortizar colectivamente 44 puestos de trabajo por razones económicas y organizativas”, añade  que la Compañía presenta en la actualidad una ” grave situación económico-financiera negativa “, dice además que tiene en estos momentos  825 trabajadores y que el ERE podría afectar al 75% de la plantilla , el periodo de la extinción de los contratos empezara entre el 15 y el 16 de julio (2013).

Resulta extraño que se le adjudique un contrato en el Hospital la FE a una empresa que en estos momentos según ellos, presenta “una grave situación económica”, si además tenemos en cuenta que la Consellería de Sanidad es morosa. “Acaba de pagar 10 millones de euros en intereses de deuda  por vía judicial” y que suele pagar a las empresas con varios meses de retraso. Por cierto; la Consellería de Sanidad sigue sin sacar a la luz la adjudicación del concurso dado a CIS en el  Hospital la Fe, esta empresa empieza a presentar los mismos síntomas que BUBOS-ESABE, de hecho los responsables de la empresa son los mismos.

Como referencia, a continuación relatamos los últimos contratos adjudicados a la empresa CIS.

Aparte del contrato del Hospital la Fe el 1/5/2013 , está el que le adjudico la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos el 25/4/2013 3 lotes, 2 años de duración (10 millones de euros).

Lote 1 7,643.090,99 euros

Lote 2 282,938,66 euros

Lote 3 1,542.153,40 euros.

El 5/3/2013 en Barcelona, se le concedió el servicio de vigilancia de los Centros Dependientes de la Tesorería General de la Seguridad Social por (972.436,78 euros) .

En Madrid tiene otro contrato con la entidad Madrid Arte y Cultura adjudicado por (1,683.404,10 euros) .

Por lo que nos hacemos algunas preguntas, que como siempre quedara sin respuesta por parte de los organismos públicos adjudicadores.

Si tiene estos contratos:

¿Cómo es que dice ahora que tiene una situación económica grave?.

¿Es una excusa para despedir a trabajadores y soslayar   así   la obligación de subrogarlos?.

¿Es que después de lo de Esabe que  aún  colea,  las  Administraciones Públicas  no han aprendido nada?

¿O les sigue dando igual lo que le pase a los trabajadores que transitan por este tipo de empresas?.

Le recordamos a los responsables de estas adjudicaciones, que estos trabajadores son personas y que tienen a sus familias detrás y que con este tipo de empresas sufren un autentico calvario, en lo moral, lo legal  y  lo económico.

Esta empresa ha sido denunciada por la FTSP-USO. Presentamos Conflicto Colectivo, por la no aplicación del convenio nacional de empresas de seguridad y la correspondiente subida del 2’40% desde el año 2012, la sentencia fue favorable a la FTSP-USO, y en la misma se  la condena  además  al  pago  de  un 10%  de mora  patronal. Contra  esta  sentencia  C.I.S   presentó  recurso y estamos  a  la espera de la resolución definitiva.

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