Resumen del Acta N.º 9 de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, celebrada el 03 de diciembre de 2025.
El 3 de diciembre de 2025, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Seguridad Privada celebró su novena reunión telemática. En ella, la representación empresarial (APROSER, ASECOPS y FES) presentó su propuesta final y completa para un nuevo convenio, estableciendo un plazo de 15 días para que la parte social la analice y valide. La propuesta se presenta como un «todo o nada», sin margen para contraofertas, advirtiendo que, de no aceptarse, la negociación se reanudaría en las fases finales del convenio vigente, perdiéndose los beneficios de cerrar un acuerdo con más de un año de antelación.
Posicionamiento de la Patronal
La patronal inició su intervención anunciando la retirada íntegra de sus dos propuestas más controvertidas: la modificación del régimen de Incapacidad Temporal y la jornada en el Transporte de Fondos. Lo hace como gesto para desbloquear la negociación y con la convicción de cerrar un «buen convenio».
Los pilares de la propuesta son:
- Incrementos Salariales Progresivos (2027-2030): Un 16% acumulado, distribuido en porcentajes crecientes (3%, 3.5%, 4.5%, 5%). Justifican esta progresividad en la necesidad de que los contratos de servicios, especialmente los públicos, se renueven para absorber los nuevos costes laborales, evitando así poner en riesgo la viabilidad de las empresas y el empleo.
- Cláusulas de Garantía y Estabilidad:
- Cláusula de Garantía Salarial (2027-2030): Introduce un mecanismo para compensar en 2031, con un tope del 2%, la posible pérdida de poder adquisitivo si la inflación supera a los incrementos pactados.
- Cláusula sobre Jornada Laboral: Propone una disposición para retrasar hasta, como muy pronto, el 1 de enero de 2027 la aplicación en el sector de cualquier futura reducción legal de la jornada, siempre que la normativa lo permita.
- Mejoras en Conciliación y Organización del Trabajo:
- Descansos: Clarifica el derecho a 12 fines de semana libres al año e introduce de forma progresiva fines de semana adicionales de 48h (1 en 2027, 2 en 2028, 3 desde 2029).
- Navidad/Nochevieja: Amplía el descanso garantizado para incluir también el turno de mañana del día siguiente.
- Planificación: Aumenta los servicios con cuadrante anual (del 65% al 75%) y exige un preaviso mínimo de 7 días para las órdenes mensuales.
- Desconexión Digital: Establece un protocolo que prohíbe contactar fuera de jornada salvo en imprevistos tasados, priorizando siempre a trabajadores voluntarios.
- Aceptación de Demandas Sindicales Específicas: Incluye una revisión completa del régimen de licencias según jurisprudencia reciente, la extensión del plus aeroportuario a carga y correo, el reconocimiento retributivo de los ejercicios de tiro y el compromiso de revisar el sistema de clasificación profesional mediante una comisión mixta.
- Modernización y Seguridad Jurídica: Propone adaptar el texto a un lenguaje inclusivo y añade varias precisiones técnicas, especialmente en materia de vacaciones en procesos de subrogación, para evitar conflictos interpretativos.
La patronal defiende que esta propuesta supone el máximo esfuerzo asumible por las empresas, y que su valor reside en cerrar un acuerdo con mucha antelación, lo que aporta estabilidad y capacidad de planificación a todo el sector.
Posicionamiento de los Sindicatos
Las organizaciones sindicales recibieron la propuesta con posiciones diversas, pero coincidiendo en la necesidad de analizarla internamente:
FeSMC-UGT, CCOO del Hábitat, FTSP-USO. Adoptan una postura cautelosa. Agradecen la retirada de las propuestas regresivas de la patronal y reconocen avances en el texto. Sin embargo, muestran descontento con la táctica del ultimátum y consideran que, aunque hay mejoras, quedan lejos de sus aspiraciones óptimas. Anuncian que llevarán la propuesta a sus órganos de decisión para una valoración en su conjunto.
CIG, ELA. Rechazan la propuesta, considerándola insuficiente y regresiva en algunos aspectos, rechazando los incrementos salariales planteados, exigen subidas del 8% anual, (frente al 16% progresivo de la patronal), rechaza la cláusula sobre jornada, denuncia el ultimátum y anuncia el inicio de trámites para movilizaciones, amenazando con una huelga si no hay un cambio radical y lamenta la frustración generada entre la plantilla.
Conclusión
La propuesta empresarial del 3 de diciembre es un paquete cerrado y ambicioso en su alcance, que busca intercambiar mejoras tangibles (especialmente en conciliación y algunas demandas sindicales históricas) por una gran estabilidad y predictibilidad para las empresas. Sin embargo, su presentación como ultimátum y la progresividad salarial, junto con la cláusula sobre la jornada, generan un fuerte rechazo en parte sindical, polarizando la negociación.
Próxima Reunión
Se convocó la siguiente reunión de la Comisión Negociadora para el 19 de diciembre de 2025.