Resumen del Acta N.º 6 de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, celebrada el 7 de noviembre de 2025.
La sexta sesión marcó un punto de inflexión con la presentación formal de la propuesta global por parte de las organizaciones empresariales (APROSER, ASECOPS y FES). Sin embargo, el encuentro evidenció posturas aún muy distantes entre las partes.
La Propuesta Empresarial: Flexibilidad y Sostenibilidad
La patronal, a través de APROSER, desglosó un paquete de medidas que, según argumenta, buscan equilibrar el mantenimiento de derechos con la sostenibilidad empresarial, especialmente para las PYMES que conforman más del 80% del sector. Las propuestas clave incluyen:
- Incapacidad Temporal (Art. 51): Una revisión de los complementos, reduciendo ligeramente los tramos cortos y reforzando la cobertura en bajas de media y larga duración (entre 61 y 100 días).
- Jornada en Transporte de Fondos (Art. 52.5): Flexibilizar el cómputo de la jornada, equiparando más servicios a la categoría de «fijos y estables» para homogeneizar criterios y facilitar la planificación.
- Mejoras en Derechos y Planificación:
- Subrogación (Art. 17): Clarificar la gestión de las vacaciones en los cambios de empresa.
- Descansos (Art. 52.1): Aumentar los fines de semana libres mínimos a 13, a partir de 2028.
- Cuadrantes (Art. 52.2): Entregar los cuadrantes anuales antes del 1 de diciembre.
- Órdenes de Trabajo (Art. 52.6): Establecer un preaviso mínimo de 5 días naturales.
- Desconexión Digital (Art. 57 bis): Precisar las situaciones excepcionales de contacto fuera de jornada.
- Cláusulas de Futuro:
- Garantía Salarial (DA 6ª): Una posible cláusula de blindaje vinculada al IPC (hasta un 2%) a aplicar desde 2031, supeditada a una eventual reducción legal de la jornada.
- Reducción de Jornada Legal: Una cláusula que establece una aplicación progresiva y no antes de 2027, si la ley lo permite.
FES destacó que estas medidas aportan «proporcionalidad, flexibilidad y progresividad» vitales para la supervivencia de las pequeñas empresas.
La Respuesta Sindical: Insuficiente y con Retrocesos
La valoración de los sindicatos fue mayoritariamente crítica, tachando las propuestas de insuficientes y advirtiendo de posibles retrocesos:
- FeSMC-UGT: Echó en falta debates clave como la reducción de jornada, incrementos salariales y la regulación de nuevos perfiles tecnológicos. Consideró que se omiten problemas estructurales del sector.
- CCOO: Calificó la negociación de «en bucle». Rechazó cualquier «minoración» en la I.T. y consideró «vacía» la promesa de 13 fines de semana libres para 2028. Exigió abordar pluses, el día de asuntos propios y una garantía salarial real.
- FTSP-USO: Señaló la insuficiencia del incremento económico y criticó la falta de medidas preventivas en materia de salud laboral.
- CIG: Fue la más contundente, tachando las propuestas de «totalmente insuficientes» y un «retroceso». Reiteró sus demandas irrenunciables: subidas del 8% anual, jornada de 35 horas, actualización de pluses y permisos retribuidos. Acusó a la empresarial de falta de voluntad real y demandó una mesa de negociación específica para Galicia.
- ELA: Coincidió en la insuficiencia de las medidas y reivindicó, una vez más, la apertura de mesas de negociación en Euskadi y Navarra.
Tras el debate, se acordó celebrar la siguiente sesión el 14 de noviembre de 2025. El punto central será el análisis detallado del documento escrito con las propuestas de modificación de artículos que la parte empresarial se comprometió a enviar a los sindicatos. Las posiciones están encontradas y el camino hacia un acuerdo global se prevé complejo.