Resumen del Acta N.º 5 de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, celebrada el 31 de octubre de 2025.
La Propuesta de la Representación Empresarial
La portavocía, liderada por APROSER, presentó una propuesta basada en los siguientes puntos clave:
- Vigencia: Propuesta de un convenio con una vigencia de cuatro años (2027-2030).
- Mejoras Operativas y de Conciliación: Mostraron disposición a negociar en aspectos como la entrega de cuadrantes con mayor antelación y un aumento del porcentaje de cuadrantes anuales para servicios fijos, siempre vinculado a una regulación de la desconexión digital que tenga en cuenta la naturaleza esencial del servicio.
- Modernización del Texto: Acuerdo total en incorporar lenguaje inclusivo y en crear una comisión para la revisión de categorías y funciones, sin alterar inicialmente el ámbito funcional ni asumir compromisos económicos.
- Clarificaciones Técnicas: Se mostraron abiertos a redefinir conceptos como la macroconcentración urbana y a mejorar el tratamiento de los periodos vacacionales en procesos de subrogación.
- Jubilación: Aunque reconocieron la complejidad, se comprometieron a impulsar un estudio técnico externo para evaluar la solicitud conjunta de coeficientes reductores para la jubilación anticipada.
- Cláusula Salarial: Propusieron mantener una cláusula de garantía vinculada al IPC real, acompañada de otra que tenga en cuenta el impacto económico de una futura reducción de jornada.
- Aspecto Económico: Enfatizaron que cualquier mejora en pluses (nocturnidad, festivos, etc.) o su integración en el salario base debe computarse dentro del incremento salarial global del 12% para los 4 años que mantienen sobre la mesa.
Las asociaciones ASECOPS y FES respaldaron la propuesta, destacando el esfuerzo de consenso y la responsabilidad mostrada por la parte empresarial.
La Valoración de la Representación Sindical
La respuesta de los sindicatos fue unánime en señalar la insuficiencia de la oferta patronal, considerándola en su conjunto como una «declaración de intenciones» carente de concreción en los aspectos fundamentales.
- Salarios y Poder Adquisitivo: Todos los sindicatos (FeSMC-UGT, CCOO, FTSP-USO, CIG y ELA) rechazaron el 12% a 4 años por considerarlo muy por debajo del coste de la vida y de sus expectativas, subrayando que no garantiza el poder adquisitivo ni favorece el relevo generacional.
- Absentismo y Recortes: Rechazaron frontalmente cualquier medida que recorte los complementos por Incapacidad Temporal o elimine la jornada garantizada en el Transporte de Fondos, argumentando que el absentismo se combate con mejores condiciones laborales, no con recortes de derechos.
- Reducción de Jornada: Exigieron que el convenio aborde de inmediato la reducción de jornada a 35 horas semanales, criticando que la patronal pretenda posponerlo o condicionarlo.
- Plusos y Clasificación: Demandaron mejoras sustanciales en los pluses de nocturnidad, festivos y fin de semana, así como la creación de nuevos complementos que reconozcan las realidades actuales del sector. Recalcaron que estas mejoras no deben descontarse del incremento salarial global.
- Jubilación: Aunque valoraron el estudio sobre coeficientes reductores, insistieron en la necesidad de facilitar y regular como un derecho la jubilación parcial para favorecer el relevo generacional.
- Falta de Concreción: Sindicatos como CCOO y CIG señalaron que la propuesta empresarial evita abordar la mayoría de las materias de la plataforma sindical, ofreciendo mejoras de redacción pero sin avances económicos o de derechos reales.
Conclusión y Próximos Pasos
La sesión dejó claro que, si bien se ha iniciado un diálogo sustancial, existe una gran distancia entre las partes, tanto en lo aritmético (la propuesta salarial) como en lo conceptual (la visión sobre derechos y modernización del sector). La negociación se reanudará en la siguiente reunión, fijada para el 7 de noviembre de 2025, donde se esperan contrapropuestas más concretas que permitan acortar distancias.