Resumen del Acta N.º 4 de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, celebrada el 20 de octubre de 2025.
POSICIÓN DE LA PATRONAL
(APROSER, ASECOPS y FES)
Enfoque general
La patronal reconoce el esfuerzo y el detalle de las propuestas sindicales, pero advierte que la mayoría implican incrementos de costes inasumibles.
Reitera la necesidad de garantizar la viabilidad económica de las empresas y la sostenibilidad del sector.
Aspectos principales defendidos
APROSER: duración del convenio: proponen vigencia de 4 años (2027–2030) para aportar estabilidad.
Ámbito: defienden un convenio estatal, rechazando la propuesta sindical de convenios autonómicos.
Flexibilización laboral: plantean eliminar el apartado 5º del artículo 52 (relativo a la jornada en el transporte de fondos).
Reducción de complementos de IT (Incapacidad Temporal):
Argumentan que el actual sistema de IT es insostenible y que la reducción mantiene una cobertura superior a la Seguridad Social, evitando sobrecostes del 20–30%.
Argumentos económicos y sectoriales
ASECOPS: advierte del riesgo de incremento asimétrico de costes, posible sustitución tecnológica y riesgo de desaparición de PYMES.
FES: destaca que el 87,3% de las empresas son PYMES con márgenes del 2,9% y 91% de los gastos en personal, por lo que no pueden absorber fuertes subidas salariales.
Subrayan que los costes repercutibles al cliente son asumibles, pero los no repercutibles pueden comprometer la supervivencia empresarial.
Conclusión patronal
Se comprometen a realizar una valoración conjunta posterior.
Solicitan aplazar la siguiente reunión al 31 de octubre.
Consideran que los incrementos deben ser razonables y equilibrados, evitando la “asfixia” de las PYMES.
POSICIÓN DE LOS SINDICATOS
(FeSMC-UGT, CCOO del Hábitat, FTSP-USO, CIG y ELA)
Enfoque general
Rechazan el discurso empresarial basado en los “costes” y defienden que el objetivo debe ser mejorar derechos y condiciones laborales.
Consideran que el sector sufre falta de atractivo, precariedad y envejecimiento y que la solución pasa por avanzar en derechos, no recortarlos.
Reivindicaciones comunes
Incrementos salariales por encima del IPC y cláusula de revisión.
Reducción de jornada con horizonte de 37,5 horas semanales.
Integración de pluses de transporte y vestuario en el salario base.
Mejora de pluses (nocturnidad, peligrosidad, festivos, fines de semana).
Mayor conciliación laboral y familiar (anticipación de cuadrantes, libranzas, permisos).
Prevención y salud laboral, jubilación parcial y coeficientes reductores para rejuvenecer plantillas.
Certidumbre jurídica, evitando prácticas empresariales que generan litigios.
Lenguaje inclusivo y medidas LGTBI.
Posturas específicas por sindicato
UGT: critica que las patronales busquen ahorrar costes a costa de derechos; defiende jubilaciones anticipadas, contratos de relevo y conciliación.
CCOO: estructura su propuesta en cinco ejes (salario, jornada, prevención, certeza jurídica y actualización normativa). Rechaza la reducción de IT y pide avances reales sin contrapartidas.
USO: considera que el sector está “quemado” y que sin mejoras laborales no habrá viabilidad empresarial. Tacha la propuesta de IT de “deshumanizadora”.
CIG: exige un convenio gallego y mejoras en salarios, jornada, IT y pluses. Acusa a la patronal de querer un “convenio barato” que perpetúe la precariedad.
ELA: reclama negociación autonómica (Euskadi y Navarra) y rechaza totalmente la reducción de IT.
Conclusión sindical
Mantienen firmes sus plataformas reivindicativas.
Rechazan los recortes propuestos por las patronales.
Piden avanzar hacia un convenio de progreso, centrado en dignificar el sector y hacerlo más atractivo.
Se acordó celebrar la próxima reunión el 31 de octubre de 2025.