La jornada laboral a la carta: Una odisea jurídica.

Desde el 8 de marzo lleva en vigor una nueva ley, por la que los trabajadores pueden reclamar a las empresas. Ya se están dictando las primeras sentencias que respaldan al trabajador y aplican la jornada a la carta que ha establecido el Real Decreto-ley 6/2019, por la que el trabajador puede denunciar a la empresa por la no concesión de dicha jornada solicitada. Pero ¿Qué es la jornada a la carta?

Pues es un nuevo derecho del trabajador, por el cual podrá negociar bilateralmente con la empresa la reducción y la distribución de su jornada, según mejor le convenga. La empresa abrirá un proceso de negociación durante un máximo de treinta días, y en el caso de que no haya acuerdo, se abre un procedimiento de demanda exprés.

Las demandas desde la implantación de esta medida han ido aumentando, y las empresas ya tienen «cola» de peticiones y procesos abiertos.

 

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